Podpora zavádění principů age managementu

Cílem programu je podpora vzdělávacích projektů vycházejících ze stanovených cílů pomocí age management auditu. Projekty tedy budou zaměřeny na podporu vzdělávacího procesu zaměstnanců s ohledem na jejich věkovou strukturu i zkušenosti a proměnlivé zdroje (např. motivace, kompetence, hodnoty a postoje) v průběhu pracovního procesu.

• Výše dotace v %:         85 % pro podniky / 100% % pro NNO (ex-post)
• Výše dotace v Kč:       750 tis. – 5 mil. Kč
• Doba realizace:            max. 36 měsíců

Podporované aktivity projektu:

• Age management (dále AM) audit, analýza současného stavu v personálním řízení.
• Vzdělávací aktivity v oblasti AM, aktivity zaměřené na koučink a mentoring v oblasti AM, poradenství a konzultace při zavádění konceptu AM do firemní praxe.
• Zpracování strategií a plánů pro zavádění AM ve společnosti, rozvoj personálních strategií s ohledem na potřeby jednotlivých generací na pracovišti, schopnosti a potenciál zaměstnanců, tvorba personálních strategií zaměřených na výchovu nástupců na klíčové pozice.
• Tvorba a realizace podnikových vzdělávacích programů zaměřených na AM, včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů.
• Profesní vzdělávání vyplývající ze zjištěných potřeb v souvislosti s age managementem.
• Využití nástrojů pro měření pracovní schopnosti a strategií v oblasti lidských zdrojů.
• Identifikace pracovního a profesního chování se zaměřením na pracovní preference, motivaci, postoje, styl práce a způsob interakce s ostatními lidi (týmová práce); identifikace aktuálního pracovního potenciálu.
• Preventivní kroky na udržování a posilování pracovní schopnosti zaměstnanců všech generací (vzdělávací aktivity v oblasti zdraví, posilování osobních i profesních kompetencí, motivační aktivity dle různých věkových skupin).
• Motivační poradenství, bilanční diagnostika, individuální koučování.
• Aktivity zaměřené na generační výměnu a zohledňující specifika jednotlivých generací na pracovišti, věkovou diverzitu, podporu mezigenerační spolupráce.
• Zavádění opatření v ergonomii práce a pracovních podmínek, podpora fyzické kondice a péče o zdraví zaměstnanců, ergonomický audit.
• Aktivity zaměřené na sdílení dobré praxe v oblasti age managementu.
• Vzdělávací aktivity v oblasti metod učících se organizací, zavádění principů učící se organizace do praxe.
• Vzdělávací aktivity z oblasti AM související se zvládáním nároků Průmyslu 4.0.

Oprávnění žadatelé:

• Zaměstnavatelé s minimálním počtem 5 zaměstnanců v přepočteném stavu.