Podpora zavádění principů age managementu
Cílem programu je podpora vzdělávacích projektů vycházejících ze stanovených cílů pomocí age management auditu. Projekty tedy budou zaměřeny na podporu vzdělávacího procesu zaměstnanců s ohledem na jejich věkovou strukturu i zkušenosti a proměnlivé zdroje (např. motivace, kompetence, hodnoty a postoje) v průběhu pracovního procesu.
- Výše dotace v %: 85 % pro podniky / 100% % pro NNO (ex-post)
- Výše dotace v Kč: 750 tis. – 5 mil. Kč
- Doba realizace: max. 36 měsíců
Podporované aktivity projektu:
- Age management (dále AM) audit, analýza současného stavu v personálním řízení.
- Vzdělávací aktivity v oblasti AM, aktivity zaměřené na koučink a mentoring v oblasti AM, poradenství a konzultace při zavádění konceptu AM do firemní praxe.
- Zpracování strategií a plánů pro zavádění AM ve společnosti, rozvoj personálních strategií s ohledem na potřeby jednotlivých generací na pracovišti, schopnosti a potenciál zaměstnanců, tvorba personálních strategií zaměřených na výchovu nástupců na klíčové pozice.
- Tvorba a realizace podnikových vzdělávacích programů zaměřených na AM, včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů.
- Profesní vzdělávání vyplývající ze zjištěných potřeb v souvislosti s age managementem.
- Využití nástrojů pro měření pracovní schopnosti a strategií v oblasti lidských zdrojů.
- Identifikace pracovního a profesního chování se zaměřením na pracovní preference, motivaci, postoje, styl práce a způsob interakce s ostatními lidi (týmová práce); identifikace aktuálního pracovního potenciálu.
- Preventivní kroky na udržování a posilování pracovní schopnosti zaměstnanců všech generací (vzdělávací aktivity v oblasti zdraví, posilování osobních i profesních kompetencí, motivační aktivity dle různých věkových skupin).
- Motivační poradenství, bilanční diagnostika, individuální koučování.
- Aktivity zaměřené na generační výměnu a zohledňující specifika jednotlivých generací na pracovišti, věkovou diverzitu, podporu mezigenerační spolupráce.
- Zavádění opatření v ergonomii práce a pracovních podmínek, podpora fyzické kondice a péče o zdraví zaměstnanců, ergonomický audit.
- Aktivity zaměřené na sdílení dobré praxe v oblasti age managementu.
- Vzdělávací aktivity v oblasti metod učících se organizací, zavádění principů učící se organizace do praxe.
- Vzdělávací aktivity z oblasti AM související se zvládáním nároků Průmyslu 4.0.
Oprávnění žadatelé:
- Zaměstnavatelé s minimálním počtem 5 zaměstnanců v přepočteném stavu.